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東營分公司完成2018年度人力資源現狀調研分析
發布時間:2019-02-14      新聞來源:東營分公司      字體大?。?
  為發揮人力資源職能作用,把握人力資源動態,完善管理體制及調動員工積極性,1月份,東營分公司先后對運行調度中心微彩彩票|官网登录、應急清障中心、ETC客服中心以及九個收費站開展了人力資源管理現狀的專題調研。
  調研以現場訪談、觀察記錄為主。為確保調研課題與解決熱點問題相結合,與提高隊伍素質相結合,與推進體制創新相結合微彩彩票|官网登录,分公司人力資源部提前印發調研提綱,在保證一線正常運轉的前提下,組織員工參與現場訪談。
  座談會上微彩彩票|官网登录,各基層單位圍繞“機構運轉情況”、“人員結構優化”、“員工教育培訓”、“一二三級員工管理”、“人力資源管理新思路”“單位伙食補貼”等7方面內容,逐一進行了情況介紹和問題分析微彩彩票|官网登录,針對“運轉不暢不協調”、“促進人崗相適”、“員工素質提升”等方面提出了好的建議和解決思路。人力資源部就員工普遍關注的諸如“原事業編退休身份選擇、加班費、崗位晉升”等熱點提問,根據掌握的現行政策逐一解答,雙方進行了充分的溝通交流微彩彩票|官网登录,現場氣氛熱烈。
  本次調查結果比較準確、真實有效微彩彩票|官网登录,能夠全面、客觀反映出分公司目前的人力資源現狀。人力資源部經過提煉分析,找出規律性和普遍性的問題8個,提出解決的有效建議14條,現場解答問題78個,后續回復問題7個,為分公司年度人力資源分析報告的編制提供了依據和準則。

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